Xmind檔案下載 Logseq、Obsidian等Markdown格式文字，可直接複製貼上 - 前言 比績效指標更有效的策略 - 鼓勵建設性衝突 - 利用異質性破除偏見 - 練習建設性衝突 - 提出別人想不到的觀點 - 提出問題，充分辯論 - 公開討論錯誤 - 建立人與人之間的社會資本 - 發展同理心 - 良好的人際關係會為公司增值 - 培養支援、坦承、關係、信賴 - 傾聽的力量 - 高品質的決策思考 - 多工作業導致難以思考 - 工時增加反而降低生產力 - 喚醒大腦 - 建立安靜工作時段 - 適度抽離、讓大腦漫步 - 戒掉不眠不休的加班成癮症 - 對內、對外開放與包容 - 好奇心粉碎穀倉 - 走出辦公室 - 向周遭世界汲取靈感 - 走出去才能找到新思維 - 使公司外會議產生實質效益 - 回家 - 人人都是領導者 - 高期望提高績效 - 拋棄強迫排名制度 - 領導者必須對部屬有信心 - 打造平序組織結構 - 領導者是提出最佳點子的人 - 善用放權的領導 - 釋出權力或的更多力量 - 從你所在之處開始領導 - 黑客松的力量 - 結語 微行動產生大影響 Taaze：微行動引爆團隊力（TED Books系列）(二手書)
一群夥伴一起點亮生命的故事